Home Articles. Employee Stock Options Fact Sheet. Traditionally, rencana opsi saham telah digunakan sebagai cara bagi perusahaan untuk memberi penghargaan kepada manajemen puncak dan karyawan kunci dan menghubungkan kepentingan mereka dengan kepentingan perusahaan dan pemegang saham lainnya Semakin banyak perusahaan, bagaimanapun, sekarang mempertimbangkan Semua karyawan mereka sebagai kunci Sejak akhir 1980-an, jumlah orang yang memegang opsi saham meningkat sekitar sembilan kali lipat Sementara pilihan adalah bentuk kompensasi ekuitas individual yang paling menonjol, saham terbatas, saham hantu, dan penghargaan saham telah tumbuh dalam popularitas Dan patut dipertimbangkan juga. Pilihan berbasis-jalan tetap menjadi norma di perusahaan teknologi tinggi dan telah menjadi lebih banyak digunakan di industri lain. Selain itu, perusahaan publik yang lebih besar dan terbuka seperti Starbucks, Southwest Airlines, dan Cisco sekarang memberikan opsi saham kepada sebagian besar Atau semua karyawan mereka Banyak perusahaan teknologi tinggi yang tidak berpemegang juga bergabung dalam barisan juga. Pada tahun 2014, Survei Sosial Umum memperkirakan bahwa 7 2 karyawan memegang opsi saham, ditambah mungkin beberapa ratus ribu karyawan yang memiliki bentuk ekuitas individual lainnya. Hal ini turun dari puncaknya pada tahun 2001, namun jumlahnya sekitar 30 lebih tinggi Penurunan sebagian besar terjadi akibat perubahan dalam peraturan akuntansi. Dan meningkatkan tekanan pemegang saham untuk mengurangi dilusi dari penghargaan ekuitas di perusahaan publik. Apa Opsi Saham. Opsi saham memberi karyawan hak untuk membeli sejumlah saham di perusahaan dengan harga tetap selama beberapa tahun harga. Di mana pilihan yang diberikan disebut harga hibah dan biasanya harga pasar pada saat pilihan diberikan Karyawan yang telah diberi opsi saham berharap bahwa harga saham akan naik dan mereka dapat menguangkannya dengan berolahraga. Membeli saham dengan harga hibah yang lebih rendah dan kemudian menjual saham dengan harga pasar saat ini Ada dua jenis program pilihan utama, masing-masing dengan peraturan dan konsekuensi pajak yang unik. Opsi saham yang tidak memenuhi syarat dan opsi saham insentif Rencana pilihan ISOs. Stock dapat menjadi cara yang fleksibel bagi perusahaan untuk berbagi kepemilikan dengan karyawan, memberi penghargaan kepada mereka atas kinerja, dan menarik serta mempertahankan staf yang termotivasi Bagi perusahaan kecil yang berorientasi pada pertumbuhan, pilihannya bagus Cara untuk melestarikan uang sambil memberi karyawan bagian dari pertumbuhan masa depan Mereka juga masuk akal bagi perusahaan publik yang rencana manfaatnya telah mapan, namun yang ingin memasukkan karyawan dalam kepemilikan Efek efek dilutif, bahkan jika diberikan kepada sebagian besar karyawan, biasanya sangat Kecil dan dapat diimbangi oleh potensi produktivitas dan manfaat retensi karyawan mereka. Namun, bukan mekanisme pemilik yang ada untuk menjual saham dan biasanya tidak pantas bagi perusahaan yang pertumbuhan masa depannya tidak pasti. Mereka juga dapat kurang menarik dalam hal kecil, dipegang ketat. Perusahaan yang tidak ingin go public atau dijual karena mereka mungkin merasa sulit untuk menciptakan pasar untuk saham. Stock Options dan Emplo Kepemilikan Kepemilikan. Pilihan pilihan Jawabannya tergantung pada siapa yang Anda ajukan kepada Pendukung merasa bahwa pilihan itu adalah kepemilikan yang benar karena karyawan tidak menerimanya secara gratis, namun harus mengumpulkan uang mereka sendiri untuk membeli saham. Namun, pihak lain percaya bahwa karena rencana pilihan memungkinkan karyawan Untuk menjual saham mereka dalam waktu singkat setelah pemberian, opsi tersebut tidak menciptakan visi dan sikap kepemilikan jangka panjang. Dampak akhir dari setiap rencana kepemilikan karyawan, termasuk opsi opsi saham, sangat bergantung pada perusahaan dan tujuannya untuk Rencana, komitmennya untuk menciptakan budaya kepemilikan, jumlah pelatihan dan pendidikan yang dimasukkannya ke dalam menjelaskan rencana, dan tujuan karyawan individual apakah mereka menginginkan uang tunai lebih cepat daripada di kemudian hari Dalam perusahaan yang menunjukkan komitmen sejati untuk menciptakan budaya pemilikan, Opsi saham bisa menjadi motivator yang signifikan Perusahaan seperti Starbucks, Cisco, dan banyak lainnya sedang membuka jalan, menunjukkan seberapa efektif rencana opsi saham dapat Jadilah ketika dikombinasikan dengan komitmen sejati untuk memperlakukan karyawan seperti pemilik. Pertimbangan Praktis. Secara umum, dalam merancang sebuah program pilihan, perusahaan perlu mempertimbangkan dengan hati-hati berapa banyak saham yang bersedia mereka sediakan, siapa yang akan menerima opsi, dan berapa banyak lapangan kerja akan tumbuh. Sehingga jumlah hak yang benar diberikan setiap tahun Kesalahan umum adalah memberikan terlalu banyak pilihan terlalu cepat, sehingga tidak ada tempat untuk opsi tambahan bagi karyawan masa depan. Salah satu pertimbangan terpenting untuk rancangan rencana adalah tujuannya adalah rencana yang dimaksudkan Untuk memberi semua saham karyawan di perusahaan atau hanya memberikan keuntungan bagi beberapa karyawan kunci Apakah perusahaan ingin mempromosikan kepemilikan jangka panjang atau apakah itu keuntungan satu kali Apakah rencana tersebut dimaksudkan sebagai cara untuk menciptakan kepemilikan karyawan atau hanya sekedar Cara untuk menciptakan keuntungan karyawan tambahan Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini akan sangat penting dalam menentukan karakteristik rencana spesifik seperti kelayakan, alokasi, penilaian, penilaian, pe pe Riods, dan harga saham. Kami menerbitkan The Stock Options Book, sebuah panduan yang sangat rinci untuk opsi saham dan rencana pembelian saham. Harap Informed. Home Articles. How untuk Memilih Rencana Saham Karyawan untuk Perusahaan Anda. Banyak perusahaan yang kami temui memiliki cukup bagus Gagasan tentang rencana kepemilikan karyawan seperti apa yang ingin mereka gunakan, biasanya berdasarkan pada kebutuhan dan sasaran tertentu. Namun terkadang mereka lebih baik dilayani oleh rencana stok lain. Namun, yang lain mengatakan bahwa mereka ingin memiliki rencana kepemilikan karyawan, tapi mereka sebenarnya Saya tidak yakin apa yang mungkin artikel ini akan memuluskan Anda untuk memilih dan menerapkan rencana atau rencana yang paling sesuai untuk perusahaan Anda. Proposal untuk Kepemilikan Karyawan Berbasis Luas. Mari kita mulai dengan cepat meninjau kemungkinan utama untuk berbasis luas Kepemilikan karyawan Rencana berbasis luas adalah satu di mana sebagian besar atau seluruh karyawan dapat berpartisipasi Catatan untuk pembaca non-U S seperti yang lainnya di situs ini, ini adalah AS-spesifik. Rencana kepemilikan saham karyawan ESOP adalah jenis pajak q Rencana tunjangan kesejahteraan karyawan di mana sebagian besar atau seluruh aset diinvestasikan untuk saham perusahaan Seperti pembagian keuntungan dan rencana 401 k, yang diatur oleh banyak undang-undang yang sama, ESOP umumnya harus mencakup setidaknya semua rapat karyawan penuh waktu Persyaratan usia dan layanan tertentu Karyawan tidak benar-benar membeli saham di ESOP Sebagai gantinya, perusahaan menyumbangkan sahamnya sendiri ke dalam rencananya, menyumbangkan uang tunai untuk membeli sahamnya sendiri sering dari pemilik yang ada, atau yang paling umum, memiliki rencana untuk meminjam uang ke Membeli saham, dengan perusahaan melunasi pinjaman Semua penggunaan ini memiliki manfaat pajak yang signifikan bagi perusahaan, karyawan, dan penjual Karyawan secara bertahap rampung dalam rekening mereka dan menerima tunjangan mereka saat mereka meninggalkan perusahaan meskipun mungkin ada distro sebelum itu Hampir 13 juta karyawan di lebih dari 7.000 perusahaan, sebagian besar dipegang erat-erat, berpartisipasi dalam rencana opsi saham ESOP. Sebuah opsi saham memberi hak kepada karyawan untuk membeli saham perusahaan dengan harga tertentu. Pada periode tertentu setelah opsi tersebut diberikan, maka jika seorang karyawan mendapat opsi pada 100 saham pada harga 10 dan harga sahamnya naik menjadi 20, karyawan tersebut dapat menggunakan opsi tersebut dan membeli 100 saham tersebut pada 10 saham masing-masing, menjualnya di pasar. Untuk 20 masing-masing, dan saku perbedaannya Tapi jika harga saham tidak pernah naik di atas harga opsi, karyawan tidak akan memilih opsi Saham dapat diberikan kepada beberapa atau sesedikit mungkin karyawan yang Anda inginkan. Sekitar sembilan juta karyawan dalam ribuan Perusahaan, baik publik maupun swasta, saat ini memegang opsi saham. Bentuk lain dari rencana ekuitas individu Saham terbatas memberi karyawan hak untuk memperoleh saham, dengan hadiah atau pembelian dengan nilai wajar dari nilai diskonto. Mereka hanya dapat menguasai saham, namun, Setelah pembatasan tertentu, biasanya persyaratan vesting, terpenuhi Saham Phantom membayar uang tunai atau bonus saham masa depan yang sama dengan nilai sejumlah saham tertentu Saat penghargaan saham hantu diselesaikan dalam bentuk saham, mereka Disebut unit saham terbatas Nilai apresiasi saham memberikan hak atas kenaikan nilai jumlah saham yang ditunjuk, biasanya dibayar tunai, namun sesekali dilunasi dalam saham ini disebut stock stock SAR yang disetor adalah hibah langsung saham kepada Karyawan Dalam beberapa kasus, saham ini diberikan hanya jika kondisi kinerja tertentu perusahaan, kelompok, atau individu terpenuhi Penghargaan ini biasanya disebut saham kinerja. Rencana pembelian saham karyawan ESPP sedikit mirip dengan opsi opsi saham. Hal ini memberi kesempatan kepada karyawan untuk Membeli saham, biasanya melalui pemotongan gaji selama periode penawaran 3 sampai 27 bulan Harga biasanya didiskontokan hingga 15 dari harga pasar Seringkali, karyawan dapat memilih untuk membeli saham dengan harga diskon dari harga yang lebih rendah pada awal Atau akhir periode penawaran ESPP, yang dapat meningkatkan diskon lebih jauh. Dengan opsi saham, setelah memperoleh saham, karyawan tersebut dapat menjualnya dengan cepat. Cocok atau dipegang untuk sementara Tidak seperti opsi saham, harga diskon yang dibuat ke dalam kebanyakan ESPPs berarti bahwa karyawan dapat memperoleh keuntungan walaupun harga saham turun sejak tanggal pemberian dana Perusahaan biasanya menetapkan ESPP sebagai bagian 423 yang memenuhi syarat pajak, yang berarti Bahwa hampir semua karyawan penuh waktu dengan 2 tahun atau lebih layanan harus diizinkan untuk berpartisipasi walaupun dalam praktiknya, banyak yang memilih tidak Banyak berjuta karyawan, hampir selalu ada di perusahaan publik, berada di ESPPs. ESOP Bukan Pilihan. Orang-orang yang Mengenal opsi saham dan menemukan kata ESOP terkadang menganggapnya sebagai Rencana Opsi Saham Karyawan, tapi tidak berarti apa-apa, seperti yang dijelaskan di atas ESOP dan opsi sangat berbeda. ESOP adalah istilah generik untuk rencana persediaan karyawan yang memiliki Definisi hukum spesifik Di luar ESOP AS berarti berbagai hal, mulai dari rencana AS-ESOP seperti rencana opsi saham. Opsi Stok Insentif Bukan Istilah Generik. Kesalahpahaman umum lainnya adalah bahwa opsi saham insentif adalah istilah umum untuk opsi saham yang diberikan sebagai insentif kepada karyawan, dll. Sebenarnya, opsi saham insentif adalah satu dari dua jenis opsi saham kompensasi jenis lainnya. Adalah opsi saham yang tidak memenuhi syarat, dan memiliki persyaratan hukum yang sangat spesifik. Situasi yang Berbeda. Dengan menutup rencana yang mungkin Anda gunakan, marilah kita melihat di mana mereka sesuai dengan situasi perusahaan yang khas. Perusahaan yang Dipekerjakan dengan Lulus yang Baik yang berencana untuk go public atau diakuisisi secara high - Startups teknologi, dll Meskipun ada perubahan peraturan pasar saham dan akuntansi yang telah terjadi dalam dekade terakhir, opsi masih menjadi mata uang pilihan ketika harus menarik dan mempertahankan karyawan yang baik. Banyak pekerja berteknologi tinggi tidak akan menerima pekerjaan tanpa opsi. Perusahaan go publik, adalah umum untuk menempatkan rencana pembelian saham di tempat juga Ada bunga yang berkembang, namun, dalam saham penghargaan hak dan membatasi Saham ed juga. Perusahaan yang memegang saham dengan pemilik yang ingin menjual sebagian atau seluruh saham mereka ESOP biasanya merupakan pilihan terbaik. Dalam kebanyakan kasus, ESOP akan meminjam uang untuk membeli saham tersebut, namun perusahaan tersebut mungkin hanya mencantumkan uang tunai Beberapa tahun dalam penjualan bertahap Perusahaan dapat menggunakan dolar sebelum pajak untuk membeli pemilik di luar tidak ada cara lain untuk melakukan ini daripada sebuah ESOP Jika perusahaan tersebut adalah perusahaan C daripada S, pemiliknya, jika kondisi tertentu terpenuhi, akan Dapat menghindari membayar pajak atas hasil penjualan asalkan mereka digulung menjadi saham dan obligasi perusahaan operasi AS Opsi saham tidak akan bekerja sama sekali. Perusahaan yang dipegang secara tradisional yang akan tetap pribadi namun tidak memiliki pemilik penjualan Jika perusahaan Anda Tidak akan mengalami kejadian likuiditas yang akan dipublikasikan atau diakuisisi, maka Anda memiliki banyak pilihan. Suatu ESOP memberikan manfaat pajak yang paling banyak kepada karyawan dan perusahaan, namun hal ini mengharuskan agar alokasi saham dilakukan berdasarkan kesepakatan yang relatif Formula atau rumus tingkat yang lebih tinggi, tunduk pada persyaratan vesting dan service untuk memasuki rencana Nilai apresiasi saham atau saham hantu biasanya merupakan pilihan terbaik jika Anda ingin memberikan penghargaan kepada karyawan berdasarkan prestasi atau dasar diskresioner lainnya Dengan opsi saham atau saham Rencana pembelian, perusahaan Anda harus menciptakan pasar untuk saham, yang dapat menciptakan masalah hukum sekuritas yang mahal dan tidak praktis. Opsi atau rencana pembelian pada umumnya hanya digunakan sebagai kompensasi manajemen pada perusahaan semacam itu. Perusahaan Publik. Dalam beberapa hal, perusahaan publik memiliki Lebih fleksibel saat memilih rencana saham, karena 1 ada pasar untuk saham, sehingga berarti perusahaan tidak harus membelinya kembali dari karyawan 2 tidak ada masalah efek karena stok sudah terdaftar, dan 3 biasanya lebih besar. Anggaran daripada perusahaan swasta, beberapa di antaranya, misalnya, menolak membayar jumlah yang lumayan yang terkait dengan penetapan ESOP Jadi, proses seleksi kurang dari Lakukan dengan menghilangkan rencana yang tidak berhasil dan lebih baik hubungannya dengan menimbang plus dan minusnya. Biaya opsi terbatas, hak penghargaan saham, dan saham hantu dan pada tingkat yang lebih rendah, rencana pembelian saham sangat berguna saat Anda menyewa Jenis karyawan yang mengharapkan mereka sebagai syarat kerja. Dan jika karyawan membeli saham melalui opsi dan rencana pembelian bisa menjadi sumber pendapatan bagi perusahaan. Namun, jangan lupa ESOP sebagai rencana pajak yang diuntungkan oleh pajak, ESOP dapat Membantu baik perusahaan maupun karyawannya mengembangkan budaya kepemilikan sejati. Dengan menggunakan rencana 401 k untuk saham majikan di perusahaan publik lebih kontroversial Setelah skandal akuntansi di Enron dan perusahaan lainnya, puluhan tuntutan diajukan terhadap pengusaha dan merencanakan fidusia Untuk tidak menghapus saham majikan sebagai pilihan investasi dalam rencana 401 k dan atau terus memberikan kontribusi saham perusahaan sebagai kecocokan Proses yang sama dimulai dari awal stadion Kecelakaan pasar pada tahun 2008 dan 2009 Karyawan mulai memindahkan lebih banyak aset dari saham pemberi kerja turun dari 19 pada awal dekade menjadi sekitar 10 pada akhir, dan perusahaan menjadi lebih waspada terhadap overload saham perusahaan dalam rencana Bagi lebih banyak perusahaan, ini Tentu saja itu tindakan yang bijaksana. Dalam banyak kasus, Anda pasti ingin memiliki setidaknya dua jenis rencana, misalnya rencana opsi saham berbasis luas ditambah opsi opsi ESOP, atau opsi eksekutif ditambah rencana pembelian 423 yang luas, dll. Apa yang Anda lakukan akan tergantung pada keinginan dan kebutuhan perusahaan Anda dan karyawan Anda. Perusahaan Kecil yang Sangat Kecil dengan Anggaran. Bagaimana jika perusahaan Anda sangat kecil mungkin 7 atau 10 karyawan, berencana untuk tetap seperti itu, dan biaya untuk menyiapkan Sebuah ESOP atau bahkan rencana 401 k nampaknya mahal. Tidak ada jawaban mudah untuk Anda, mungkin bonus uang tahunan berdasarkan kinerja perusahaan akan lebih baik daripada rencana saham Anda bisa membaca Panduan Konseptual untuk Kepemilikan Karyawan untuk Bisnis Sangat Kecil untuk lebih banyak gagasan dan Ag Dasar permusuhan dalam masalah. Ekuitas sintetis. Ekuitas sintetis mengacu pada rencana seperti saham hantu atau penghargaan saham hak SAR yang memberi karyawan pembayaran, biasanya secara tunai, berdasarkan kenaikan nilai saham perusahaan Karyawan dapat menerima saham dan bukan uang tunai dalam kasus saham hantu yang diselesaikan di Saham, ini biasanya disebut sebagai rencana unit saham terbatas. Rencana ekuitas sederhana relatif mudah dibuat dan dipelihara, dan umumnya tidak tunduk pada undang-undang sekuritas. Stok dasarnya masih harus dinilai dengan cara yang masuk akal bukan hanya tebakan oleh Dewan direksi atau formula dan hibah sederhana diperlakukan sebagai kompensasi untuk tujuan akuntansi. Jika rencana dirancang untuk membayar pada saat pensiun atau beberapa masa ke depan, rencana tersebut dapat dianggap sebagai rencana pensiun dan dengan demikian tunduk pada peraturan kompleks dari Undang-Undang Pengaman Uang Penghasilan Karyawan ERISA jika tidak terbatas pada sejumlah kecil karyawan Rencana dengan pembayaran biasa tiga sampai lima tahun bukanlah sebuah masalah. Untuk Pergi dari Sini. Artikel seperti ini hanya dapat menggores permukaan subjek yang rumit Saran yang dibuat di sini hanyalah saran, dan mungkin tidak sesuai dengan situasi khusus Anda sehingga mengapa judul di atas membaca Situasi Khas Penting agar Anda mendidik diri Anda lebih jauh. Dan, jika Anda membuat rencana, merekrut orang yang tepat untuk membantu Anda. Bacaan lebih lanjut. Situs kami memiliki banyak artikel tentang kepemilikan karyawan Pengenalan umum yang panjang untuk semua rencana ini adalah Ikhtisar Komprehensif tentang Kepemilikan Karyawan Kami juga memiliki banyak terbitan mulai dari Briefing singkat untuk buku yang panjang Titik awal yang baik jika Anda tidak yakin dengan jenis rencana yang Anda inginkan adalah Panduan Keputusan untuk Kompensasi Ekuitas. Saran dan Saran Pribadi. Jika Anda anggota NCEO atau jika Anda bergabung dengan kami, Anda dapat Panggilan atau email dengan pertanyaan atau hanya untuk diskusi umum Kami selalu menyarankan agar anggota yang memutuskan rencana mana yang akan digunakan untuk berkonsultasi dengan kami Juga, Anda dapat mempekerjakan kami untuk berbicara dengan perusahaan atau profesional Anda. Vide konsultasi pendahuluan. Penyedia Layanan Hiring untuk Mengatur Rencana Anda. Penting agar Anda tidak hanya memberi informasi, tetapi juga mempekerjakan profesional yang berpengalaman, berkualitas, dan etis. Baca artikel kami tentang memilih penyedia layanan dan kemudian berkonsultasi dengan Anggota Direktori Penyedia Layanan kami. Memiliki akses ke Direktori Pemberi Pinjaman ESOP di area hanya anggota situs kami. Dan Don t Lupakan. Rencana saham karyawan mungkin sangat sedikit berarti bagi karyawan kecuali jika Anda mengkomunikasikannya dengan baik Saat Anda mengeksplorasi apa yang harus kami tawarkan, jangan lewatkan kami. Sumber daya untuk mengkomunikasikan rencana kepada karyawan seperti The ESOP Communications Sourcebook ditambah pertemuan Webinars dan in-person kami untuk mengkomunikasikan kepada karyawan dan juga sumber budaya kepemilikan kami. Untuk panduan panjang buku untuk memilih dan merancang rencana saham perusahaan, lihat The Decision - Panduan Pengguna untuk Kompensasi Ekuitas. Employee Stock Option - ESO. BREAKING DOWN Employee Stock Option - ESO. Employees biasanya harus menunggu periode vesting tertentu untuk dilewati. Sebelum mereka bisa menggunakan opsi dan membeli saham perusahaan, karena ide di balik opsi saham adalah menyelaraskan insentif antara karyawan dan pemegang saham perusahaan. Pemegang saham ingin melihat kenaikan harga saham, sehingga karyawan yang memuaskan seiring dengan kenaikan harga saham seiring berjalannya waktu. Menjamin bahwa setiap orang memiliki tujuan yang sama dalam pikirannya. Bagaimana Perjanjian Opsi Opsi Saham Mengakui bahwa seorang manajer diberi opsi saham, dan perjanjian opsi memungkinkan manajer untuk membeli 1.000 saham perusahaan pada harga strike, atau harga pelaksanaan, dari 50 per saham 500 saham dari total rompi setelah dua tahun, dan tersisa 500 rompi saham pada akhir tiga tahun Vesting mengacu pada karyawan yang mendapatkan kepemilikan atas opsi tersebut, dan vesting memotivasi pekerja untuk tinggal dengan perusahaan sampai opsi rompi . Contoh Opsi Saham Berolahraga. Dengan menggunakan contoh yang sama, asumsikan bahwa harga saham meningkat menjadi 70 setelah dua tahun, yang berada di atas harga pelaksanaan opsi saham. E dapat melakukan pembelian dengan membeli 500 saham yang berada di posisi 50, dan menjual saham tersebut pada harga pasar 70 Transaksi menghasilkan 20 keuntungan per saham, atau 10.000 secara total Perusahaan mempertahankan manajer berpengalaman selama dua tahun tambahan, dan Keuntungan karyawan dari latihan opsi saham Jika, sebaliknya, harga saham tidak melebihi harga pelaksanaan 50, manajer tidak menggunakan opsi saham Karena karyawan memiliki opsi untuk 500 saham setelah dua tahun, manajer mungkin dapat pergi Perusahaan dan mempertahankan opsi saham sampai opsi habis masa berlakunya Pengaturan ini memberi manajer kesempatan untuk mendapatkan keuntungan dari kenaikan harga saham di jalan. Faktor dalam Beban Perusahaan. ESO sering diberikan tanpa persyaratan pengeluaran tunai dari karyawan Jika harga pelaksanaan Adalah 50 per saham dan harga pasar adalah 70, misalnya, perusahaan hanya dapat membayar karyawan perbedaan antara kedua harga dikalikan dengan jumlah opsi saham saham I F 500 saham adalah hak, jumlah yang dibayarkan kepada karyawan adalah 20 X 500 saham atau 10.000 Hal ini menghilangkan kebutuhan pekerja untuk membeli saham sebelum saham terjual, dan struktur ini membuat opsi ESO lebih berharga adalah biaya untuk Majikan, dan biaya penerbitan opsi saham diposkan ke laporan laba rugi perusahaan.
No comments:
Post a Comment